Manual:Integrat/Salarii/Angajati/Contracte de munca: Diferență între versiuni

De la Manual
Jump to navigation Jump to search
(Pagină nouă: Prin intermediul acestei ferestre se pot gestiona contractele de munca ale angajatilor. Informatiile care se completeaza fac posibila generarea raportarilor '''Manual:Integrat/S...)
 
m
Linia 2: Linia 2:
  
 
Informatiile care se completeaza fac posibila generarea raportarilor '''[[Manual:Integrat/Salarii/Angajati/Revisal|Revisal]]''' (Registrului General de evidenta a salariatilor)
 
Informatiile care se completeaza fac posibila generarea raportarilor '''[[Manual:Integrat/Salarii/Angajati/Revisal|Revisal]]''' (Registrului General de evidenta a salariatilor)
 +
  
 
Se completeaza informatii despre:
 
Se completeaza informatii despre:
Linia 10: Linia 11:
 
*Valabil - perioada de valabilitate; conventia pentru data la care expira valabilitatea este 31.12.2100
 
*Valabil - perioada de valabilitate; conventia pentru data la care expira valabilitatea este 31.12.2100
 
*Exceptie completare, dupa cum sunt ele prevazute de legislatie
 
*Exceptie completare, dupa cum sunt ele prevazute de legislatie
*
+
*Stare - Activ, Suspendat, etc. In cazul anumitor „stari" este necesara si completarea „Temeiului legal" si a „Perioadei".
 +
*Codul C.O.R al functiei angajatului (vezi '''[[ Manual:Integrat/Salarii/Actualizari/Functii|Functii]]'''

Versiunea de la data 12 iunie 2019 03:10

Prin intermediul acestei ferestre se pot gestiona contractele de munca ale angajatilor.

Informatiile care se completeaza fac posibila generarea raportarilor Revisal (Registrului General de evidenta a salariatilor)


Se completeaza informatii despre:

  • Contract actual - Initial sa Anexa
  • Numarul si data contractului; daca este o anexa se afiseaza si data si numarul contractului initial
  • Tip contract - Nedeterminat sau Determinat
  • Tip norma - Intreaga sau cu timp partial
  • Valabil - perioada de valabilitate; conventia pentru data la care expira valabilitatea este 31.12.2100
  • Exceptie completare, dupa cum sunt ele prevazute de legislatie
  • Stare - Activ, Suspendat, etc. In cazul anumitor „stari" este necesara si completarea „Temeiului legal" si a „Perioadei".
  • Codul C.O.R al functiei angajatului (vezi Functii